Identité, image et réputation d’entreprise ?
Les termes d’identité, d’image et de réputation d’entreprise sont très souvent confondus, employés les uns à la place des autres. L’émergence du web 2.0 et de sa panoplie de néologismes (identité numérique, cyber-image, e-réputation) n’a rendu que plus floues les frontières sémantiques entre les trois concepts. Pourtant, chacun a sa propre définition.
L’identité d’une entreprise se compose d’éléments qui permettent de l’identifier, de la reconnaître : son nom, son logo, le nom de ses produits, sa mascotte, sa devise… Elle est également constituée d’éléments plus « internes » : sa structure, sa gouvernance, ses valeurs…
L’image d’une entreprise se forme à partir de stimuli, de signaux qu’elle envoie à son public: le design de son logo (couleurs vives ou ternes), sa publicité (tendance, dépassée), la tenue vestimentaires de ses commerciaux (soignée, négligée), ou encore, l’ergonomie de son site web (1.0, 2.0)…
La réputation d’une entreprise est l’opinion favorable ou défavorable que ses parties prenantes (clients, fournisseurs, actionnaires, employés) ont d’elle, opinion qu’elles forgent à partir de leurs expériences directes – elles les ont vécues – ou indirectes – on les leur a rapportées – avec la firme.
Construction de la réputation d’entreprise ?
La réputation d’une entreprise se construit à travers des échanges d’informations entre parties prenantes. Elle se construit au moment où un agent Y reçoit une information émise par un agent X et la transforme en connaissance : X fait part de son expérience, bonne ou mauvaise, à Y qui s’appuie sur le message pour émettre un jugement et/ou prendre une décision (ex : acheter ou non).
Les messages postés au sein des forums ou des blogs constituent aujourd’hui une véritable base de données à disposition de toute partie prenante désirant se renseigner sur telle ou telle entreprise. Une bonne réputation inspirant la confiance, on comprend que les firmes tentent de se tenir informées de ce qui se dit sur elles, notamment sur le web qui, on le sait, never forgets what it gets…
Les facteurs clés de la réputation d’entreprise ?
De nombreux chercheurs en sciences de gestion se sont penchés sur le concept de réputation d’entreprise. En 2009, Nicolas Chazaud a croisé, pour les besoins de sa thèse, leurs différents travaux et a montré que la réputation d’entreprise était composée de plusieurs éléments, de plusieurs « facteurs clés » :
• produits et services (qualité, prix, SAV) ;
• environnement de travail (politique salariale, gestion du personnel) ; • leadership (plan stratégique, vision claire du futur) ;
• performance financière (bénéfices, croissance) ;
• responsabilité sociale (respect de l’environnement, développement durable, causes humanitaires).
Selon leur statut et leurs attentes, les parties prenantes s’intéresseront à tel ou tel élément : un candidat sera attentif à la gestion du personnel, un prospect se penchera sur la qualité des services, un militant écolo scrutera le comportement « responsable » de la firme…
Ces « facteurs clés » peuvent servir à organiser et à structurer une veille d’opinion qui serait réalisée dans le cadre d’une gestion de la réputation en ligne (online reputation management).